Inclusion Job Day: il lavoro corre sul web

Categorie protette in cerca di lavoro? Probabilmente, siete fra coloro che pensano che questo non sia il momento più indicato per trovarlo. Invece no, perché i career day non si fermano: semplicemente, si spostano sul web. Oggi ve ne segnalo uno particolarmente interessante. Il 3 luglio si svolgerà la prima edizione dell’Inclusion Job Day, un momento virtuale di promozione dell’inclusione lavorativa che consentirà l’incontro (via web) tra professionisti appartenenti alle categorie protette in cerca di lavoro e aziende di Milano e dintorni interessate ad assumerli. Organizzato da INTERACTION FARM® in partnership con Cesop Communication, l’evento si svolgerà online nel rispetto delle norme anti-Covid.

Inclusion Job Day

I partecipanti all’Inclusion Job Day avranno la possibilità di incontrare aziende e recruiter,  consegnare loro il CV, partecipare ad incontri di orientamento professionale, sostenere colloqui di lavoro e assistere alla tavola che aprirà la giornata a partire dalle 9:30, durante la quale, con la moderazione di Valentina Dolciotti di Divercity Magazine, rappresentanti delle università, manager delle aziende coinvolte, Comune di Milano ed esponenti di organizzazioni no profit parleranno dello stato dell’arte, condividendo buone pratiche aziendali ed esempi di inclusione lavorativa.

come partecipare all’inclusion job day?

Per poter partecipare all’Inclusion Job Day, è sufficiente registrarsi gratuitamente sul sito della manifestazione, compilando il proprio profilo e caricando il proprio curriculum aggiornato. Registrandosi, inoltre, sarà possibile candidarsi alle offerte di lavoro che le aziende partecipanti (tra le quali: Accenture, Trenitalia, A2A, Fineco, etc.) stanno già inserendo sul sito.

Interessante, vero? E anche comodo, considerato che si può partecipare senza muoversi da casa! Tutto quello che vi serve è un computer con webcam (magari, anche un microfono), una connessione internet e un curriculum. In bocca al lupo e… non dimenticate di curare l’abbigliamento: anche se si svolge online e non di persona, si tratta pur sempre di un contesto professionale!

 

Specialisterne: la diversità come risorsa

Stella Arcà - Specialisterne

Stella Arcà, Business & Marketing Manager di Specialisterne Italia

A settembre, sono stata invitata alla presentazione del nuovo numero del magazine “Divercity”, che ospitava, tra i vari articoli, l’intervista che avevo rilasciato ad Elena Belloni sul tema disabilità e lavoro. In quell’occasione, ho potuto conoscere varie aziende ed associazioni impegnate sul fronte dell’inclusione a tutti i livelli e in tutti i campi. Tra le tante, quella che mi ha colpita di più è stata Specialisterne, azienda che si occupa di formare e aiutare persone con disturbi dello spettro autistico o sindrome di Asperger a trovare lavoro ed inserirsi efficacemente in azienda. Così, finita la presentazione, mi sono subito messa in contatto con Stella Arcà, Business & Marketing Manager della sede italiana, chiedendole di raccontare a Move@bility qualcosa di più sull’azienda per la quale lavora. Ed ecco la nostra chiacchierata.

Com’è nata l’idea di dare vita a Specialisterne?

Grande tenacia, estrema precisione e ottima memoria sono abilità preziose per il settore IT, nonché naturalmente presenti nelle persone con disturbo dello spettro autistico. Thorkil Sonne, impiegato in un’azienda informatica in Danimarca, se ne rese conto per la prima volta nel 2004, quando, di ritorno da un viaggio in Europa con la famiglia, vide il figlio con sindrome di Asperger disegnare in autonomia la cartina stradale, completandola con 150 caselle e 500 caratteri alfanumerici senza avere l’originale sotto gli occhi. Profondamente colpito, Sonne decise di puntare tutto su questo incredibile potenziale inespresso: è così che chiese le dimissioni, mise un’ipoteca sulla casa e fondò Specialisterne, “Gli Specialisti” in danese, un’agenzia per il lavoro con l’obiettivo ambizioso di valorizzare le grandi capacità delle persone con autismo e dar loro un concreto futuro lavorativo.

Quali servizi offre l’azienda ai candidati con autismo?

Specialisterne offre un percorso formativo di quattro mesi full-time, completamente gratuito e personalizzato, al fine di creare un profilo specifico e in linea con le esigenze aziendali del settore amministrativo e dell’information technology. La formazione persegue due obiettivi: tecnico, con l’insegnamento di nozioni come software testing e strumenti specifici utili al lavoro, e socio-lavorativo, con colloqui individuali e di gruppo per aiutare la risorsa nelle difficoltà e abituarla ad un contesto lavorativo. L’obiettivo principale del corso è offrire alla risorsa una carriera professionale. Una volta che la risorsa viene inserita, la figura del tutor diventa un ponte con l’azienda e regola tutti gli adattamenti necessari per garantire qualità e rendimento di ottimo livello.

Come avviene il contatto con le aziende potenzialmente interessate ad assumerli?

Ci rivolgiamo principalmente alle Risorse Umane delle aziende per offrire i nostri talenti. A volte, ci contattano direttamente perché hanno letto di noi su qualche articolo o ci hanno conosciuto ad un evento, altre volte li contattiamo noi direttamente, offrendo l’opportunità di fare parte di questo progetto di diversità e inclusione.

Da quanto tempo Specialisterne opera in Italia e quante persone ha aiutato a trovare un lavoro, finora?

Siamo presenti in italia da 2 anni e, fino ad adesso, abbiamo aiutato 25 persone con autismo a iniziare una carriera professionale presso 8 clienti diversi. come Everis o Flex.

Un consulente Specialisterne al lavoro

Un consulente Specialisterne al lavoro

In quali settori operano le aziende alle quali proponete i lavoratori che si rivolgono a voi?

Collaboriamo con tutte le aziende che hanno bisogno di servizi informatici o amministrativi. Principalmente, quindi, si tratta di aziende operanti nel settore dell’information technology, ma abbiamo anche clienti del settore bancario, farmaceutico, assicurativo che hanno bisogno dei nostri talenti.

Una volta inserito il lavoratore in azienda, come si svolge l’attività di supporto?

L’inserimento del consulente in azienda è una prima tappa importante di un percorso che si articola strada facendo. Il coach ogni settimana incontra il consulente, il manager e il team, supporta i vari attori con l’importante obiettivo di accompagnare il consulente nella propria carriera lavorativa, contribuendo a creare nell’ambiente circostante una sempre maggiore consapevolezza, fornendo strumenti alle parti che permettano la realizzazione di un percorso che risulti funzionale per tutti.

Come possono contattarvi i candidati interessati o i loro familiari? 

Possono contattarci inviando una mail a contatto.it@specialisterne.com, in modo che in base alla persona, alla richiesta e alla situazione vengano ricontattati dalla persona di riferimento del nostro Team, che provvederà a fornire tutte le informazioni utili.

Quali sono i principali motivi di “resistenza” da parte delle aziende, quando proponete loro di assumere persone con autismo?

Il principale motivo di resistenza è la paura, poiché l’autismo è ancora poco conosciuto e ci sono molti stereotipi a riguardo. Cambiare la percezione dell’autismo fa parte della nostra missione ed è , per noi, una sfida molto importante, sulla quale lavoriamo ogni giorno.

In che modo siete riusciti a far superare loro queste resistenze?

Molte volte proponiamo alle aziende d’iniziare con piccoli inserimenti di una o due risorse e testare i loro talenti, in modo tale che si possano rendere conto da sole delle loro capacità. La maggior parte delle volte in cui abbiamo iniziato con un inserimento, l’azienda cliente ci ha richiesto sempre più risorse dopo un anno, dato il successo del progetto.

Un consulente Specialisterne al lavoro

Un consulente Specialisterne al lavoro

Puoi raccontarci un “caso di successo” a cui tenete in particolare?

Everis è l’azienda in Italia che ha assunto più persone con autismo attraverso Specialsterne. Ad oggi, la collaborazione con Everis ha aiutato 11 persone ad iniziare un percorso professionale. I manager affermano che l’inclusione di queste persone ha consentito all’azienda di cambiare la cultura aziendale. Le differenze sono azzerate, nel rispetto delle singole particolarità e nella valorizzazione della neurodiversità.

Guardando più in generale alla società, cosa si può fare, secondo voi, per riuscire a far cambiare la percezione- quasi sempre distorta- dei disturbi dello spettro autistico? 

Abbiamo bisogno che la società sia più informata sull’autismo: è per questo motivo che lavoriamo sulla consapevolezza delle aziende parlando con i loro dipendenti. Inoltre, le persone che collaborano con i nostri lavoratori possono vedere che le persone con autismo possono lavorare con un alto livello di qualità.

Quale consiglio daresti ad una persona con autismo che si rivolge a Specialisterne per trovare lavoro? 

Più che consigli cerchiamo di fornire costantemente feedback concreti e individuali su vari aspetti, dai comportamenti, ai punti di forza e critici, con focus sugli aspetti socio-lavorativi, perché spesso il feedback è ciò che manca a queste persone nelle precedenti esperienze formative e lavorative. E con la persona proviamo ad elaborare strategie ad hoc, che puntino alla crescita personale e professionale.

 

Grazie ancora a Stella Arcà per la disponibilità e in bocca al lupo a Specialisterne per questa missione davvero importante!

Campus Party: digitale, innovazione e diversità

Il 27 luglio scorso, ho avuto il piacere e l’onore di partecipare in veste di speaker alla Job Factory organizzata da HRC Digital Generation nell’ambito della terza edizione italiana di Campus Party, un evento globale incentrato su innovazione e creatività e rivolto, principalmente, a giovani, community, università, aziende e istituzioni che, per giorni, hanno la possibilità di confrontarsi e costruire insieme il futuro, utilizzando la tecnologia come strumento per cambiare il domani, in maniera consapevole e responsabile. Il tema dell’edizione 2019, che si è svolta a Milano dal 24 al 27 luglio, è stato “Diventa Div3rso” : qui sotto, una delle immagini utilizzate sui social per pubblicizzare l’evento.

Campus Party 2019 - Frida Kahlo

Quale migliore occasione, quindi, per presentare “ufficialmente” Move@bility, parlando in particolare di inclusione lavorativa e, quindi, sociale delle persone con disabilità? Qui sotto, potete vedere la registrazione video del mio intervento, col quale, tra l’altro, inauguro anche il canale YouTube di Move@bility.

È stato davvero emozionante ed arricchente poter incontrare a Campus Party un pubblico di giovani interessati, che hanno ascoltato con attenzione il mio intervento e condiviso il proprio punto di vista su un tema centrale, ma ancora spesso trascurato anche quando si parla di diversity. Spero di essere riuscita a trasmettere loro l’idea che, poi, è alla base anche di Move@bility: al di là delle rispettive diversità e specificità, siamo tutti persone e, come tali, abbiamo la stessa dignità, gli stessi diritti e, ovviamente, gli stessi doveri. E non solo in ambito lavorativo.

Curiosi di vedere per intero la presentazione che ho condiviso in occasione di Campus Party? Eccovi accontentati! 🙂

Spero di avere altre occasioni per confrontarmi su questi temi con un pubblico “misto”, non necessariamente costituito da persone direttamente interessate. Perché credo che una vera “cultura della disabilità” possa affermarsi solo coinvolgendo la società nel suo complesso, non limitandosi a guardare al proprio “orticello”. Voi che ne pensate?

“More Than Dis”: perché non mettersi in gioco?

Parliamo spesso, in questo spazio, di lavoro e di quanto, nonostante gli obblighi di legge, sia ancora difficile, per le persone con disabilità o gli appartenenti alle “categorie protette“, inserirsi nel tessuto socio-economico e realizzarsi anche sul piano professionale (con tutte le ricadute sociali, psicologiche ed economiche del caso). Allora, perché non provare a fare il grande salto e “mettersi in proprio“?  Da questo presupposto parte l’idea di “More Than Dis“, il concorso promosso dalla Fondazione Italiana Accenture, nata, come recita il sito web, per “trasferire tecnologie, competenze ed esperienze dal mondo profit al mondo non profit per facilitare lo sviluppo di piattaforme abilitanti concettuali e digitali nell’ambito della digital social innovation e dello sviluppo economico sostenibile”. Partner dell’iniziativa sono Jobmetoo, portale web dedicato espressamente alle opportunità di lavoro rivolte agli appartenenti alle “categorie protette”, e l’incubatore di startup specializzato in imprese ad alto valore sociale Make a Cube.  Contribuiscono, inoltre, Auticon, azienda di consulenza informatica che assume solo persone con disturbi dello spettro autistico, e FISH (Federazione Italiana per il Superamento dell’Handicap).

More Than Dis

L’EVENTO DI LANCIO DI more than dis

Tutti i dettagli su come partecipare a More Than Dis e sul regolamento del concorso saranno comunicati durante l’evento di lancio che si terrà a Milano, nella Sala Community della Fondazione Accenture in via Maurizio Quadrio, in zona Garibaldi, martedì 4 giugno dalle 11:30 alle 13:00. L’evento, al quale ci si può registrare gratis attraverso questo link, sarà anche l’occasione per discutere e mettere a confronto vari punti di vista sul tema della valorizzazione della diversità e la promozione dell’auto-imprenditorialità delle persone con disabilità.

Interessante, vero? Perché non cogliere quest’opportunità e provare a mettersi in gioco in prima persona, anziché aspettare sempre che siano altri a sceglierci o darci un’opportunità? Certo, non è semplice. Ma, con il supporto di esperti che conoscono anche le peculiarità della condizione di disabilità, vale almeno la pena di provare!

A presto con maggiori dettagli su More Than Dis!

Inclusive Job Day 2019: la tappa di Milano

Le aziende si rendono sempre più conto dei vantaggi che derivano dall’adozione di politiche inclusive e attente alla diversity, in tutte le sue declinazioni. Ne è un esempio l’aumento di eventi e career day dedicati proprio a “categorie protette” e lavoratori cosiddetti “svantaggiati”. Per esempio, l’Inclusive Job Day 2019, che torna a Milano, presso l’Acquario Civico, lunedì 13 maggio, dalle 10 alle 14. L’evento, organizzato da Inclusive Mindset in collaborazione col Comune di Milano, offre a persone appartenenti, per l’appunto, alle “categorie protette” (a causa di disabilità e non solo)  e a quelle di origine straniera la possibilità di farsi conoscere da aziende prestigiose, che potranno incontrare direttamente durante la giornata, sostenendo anche colloqui di lavoro. Inoltre, sarà possibile partecipare a sessioni di orientamento e dialogare con i rappresentanti delle aziende partecipanti sulle opportunità di lavoro e le competenze necessarie per ricoprire quei ruoli.

Inclusive Job Day

La precedente edizione dell’Inclusive Job Day di Milano – Foto ©Inclusive Mindset

Molte le aziende prestigiose che hanno partecipato alle precedenti edizioni dell’Inclusive Job Day, incontrando prevalentemente laureati e diplomati con competenze che spaziano dal finance al marketing, dalla logistica all’informatica, etc.

come iscriversi all’inclusive job day 2019?

Come per le edizioni precedenti, per partecipare all’Inclusive Job Day 2019 bisogna registrarsi o, se già registrati, accedere all’APP Inclusive Mindset, compilare il form e caricare il proprio CV, quindi cliccare su “Eventi” e selezionare il tasto relativo all’Inclusive Job Day per iscriversi. Il tutto, naturalmente, gratis.

Nella stessa giornata, inoltre, alla conclusione dell’Inclusive Job Day, sarà possibile partecipare al workshop gratuito sul Personal Branding su Linkedin. Anche in questo caso, per iscriversi è necessario accedere all’app e seguire la procedura indicata sopra.

Vi piacerebbe partecipare, ma Milano non è molto comoda per voi? Buone notizie: in autunno, l’Inclusive Job Day 2019 farà tappa anche a Roma e Torino.

Che aspettate? Aggiornate il curriculum e non fatevi scappare quest’opportunità! In bocca al lupo! 🙂

 

Personal branding e ricerca di lavoro: un workshop a Milano

Avete quasi certamente sentito parlare di “personal branding” e di quanto sia importante, soprattutto nell’attuale “era dei social”, anche per chi sta cercando un lavoro. In un momento storico in cui la domanda di lavoro è superiore all’offerta, creare e curare il proprio “brand” personale, infatti, è essenziale per emergere rispetto alla massa: cosa mi distingue rispetto alle altre centinaia (o migliaia) di persone che hanno le mie stesse competenze ed esperienze?

personal brandingDesigned by Waewkidja / Freepik

Il “personal branding” è fondamentale anche per le persone con disabilità che vogliano posizionarsi sul mercato del lavoro, sia che cerchino il primo lavoro sia che vogliano riposizionarsi. Per aiutarle, Inclusive Mindset e LinkedIn (il popolare “business social network”, al quale, se non lo siete già, vi consiglio d’iscrivervi) hanno organizzato un workshop durante il quale, con l’aiuto dei massimi esperti in materia, i partecipanti apprenderanno i principi del personal branding e i trucchi per utilizzare i social media per cercare lavoro.

 

workshop sul personal branding: dove e quando?

L’appuntamento col workshop dedicato al personal branding è per venerdì 15 febbraio dalle 17:00, a Milano, presso la sede italiana di LinkedIn, in uno dei grattacieli di Porta Garibaldi.  Al workshop seguirà un aperitivo, durante il quale i partecipanti avranno modo di farsi conoscere e scambiarsi informazioni utili.

Gli uffici di LinkedIn a Milano

Gli uffici di LinkedIn a Milano

come partecipare al workshop?

Per organizzare al meglio il workshop, la partecipazione (gratuita) è a numero chiuso e riservata esclusivamente a chi si registrerà. Siete interessati? Andate sul sito di Inclusive Mindset e compilate il form di registrazione, specificando anche se avete bisogno di supporti (per esempio, un interprete LIS o un accompagnatore, nel caso in cui abbiate una mobilità ridotta). Che aspettate? Se cercate il vostro primo lavoro o, magari, ne avete già uno, ma vorreste trovarne uno nuovo, più adatto a voi, non perdete quest’opportunità!

Congedo per cure: come funziona e a chi spetta?

Per chi convive con una disabilità grave o cronica, può risultare complicato conciliare gli impegni lavorativi con l’esigenza di sottoporsi a cure, terapie, etc. Abbiamo già parlato dei permessi previsti dalla legge 104/92, ovvero i tre giorni al mese (frazionabili anche in ore) che spettano (previa richiesta) al lavoratore con disabilità grave o a chi si prende cura di un familiare con disabilità grave. Ma c’è anche un’altra opzione, che può risultare decisamente utile quando, per esempio, si ha l’esigenza di sottoporsi in maniera più continuativa a cicli di fisioterapia: il congedo per cure, regolamentato dall’art. 7 del D.Lgs 119 del 18 Luglio 2011.

congedo per cure - fisioterapia

a chi spetta il congedo per cure?

Possono richiedere il congedo per cure i lavoratori mutilati o invalidi civili con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%. Il congedo dà diritto a 30 giorni l’anno, fruibili anche non consecutivamente (ma non frazionabili ad ore), per sottoporsi, per esempio, a cicli di fisioterapia, terapie respiratorie o trattamenti oncologici. Il congedo per cure viene retribuito come previsto dai vari CCNL per le assenze per malattia e non viene conteggiato nel periodo di comporto per malattia, essendo considerato a parte rispetto ad essa.

come richiedere il congedo per cure?

Per usufruire del congedo per cure, il lavoratore deve richiederlo per iscritto al proprio datore di lavoro, insieme alla documentazione che certifichi il grado d’invalidità ( e, quindi, la riduzione della capacità lavorativa) superiore al 50% e la richiesta redatta dal proprio medico di base o da uno specialista appartenente ad una struttura sanitaria pubblica, dalla quale risulti la necessità della cura in relazione alla condizione invalidante riconosciuta. In più, alla fine del ciclo di cure, è essenziale presentare anche la documentazione rilasciata dallo specialista o dalla struttura presso la quale vi si è sottoposti, per certificare di averne effettivamente usufruito.

In ogni caso, se siete interessati a richiedere il congedo per cure, vi consiglio di verificare cosa prevede il vostro CCNL di riferimento e, se necessario, farvi supportare da un patronato.

 

“Diritti e inclusione delle persone con disabilità”

Vi interessano temi quali l’inclusione e, in generale, i diritti delle persone con disabilità? Vi piacerebbe fare di questa passione un lavoro o la vostra specializzazione professionale? Se avete risposto sì a queste domande, potrebbe interessarvi il corso di perfezionamento “Diritti e inclusione delle persone con disabilità” organizzato anche nel 2019 dall’Università degli Studi di Milano (Dipartimento di diritti pubblico italiano e sovranazionale) col patrocinio del Comune di Milano e di LEDHA, l’associazione che da 40 anni si batte per i diritti delle persone con disabilità.

"Diritti e inclusione delle persone con disabilità"

Il corso di perfezionamento “Diritti e inclusione delle persone con disabilità” si rivolge ad avvocati, magistrati, professionisti dell’ambito sociosanitario, operatori della pubblica amministrazione che lavorano nel settore dei servizi sociali, addetti delle associazioni, delle fondazioni e delle ONG, addetti delle agenzie di lavoro interinale, nonché a tutti i professionisti che, per ragioni diverse, lavorano in ambiti legati al settore della disabilità e a tutti i laureati che sono interessati a specializzarsi in questo settore.

Il tema dell’inclusione e dei diritti delle persone con disabilità è sempre più sentito, fortunatamente. Ma, come spesso accade, una normativa decisamente complessa ed articolata non agevola l’applicazione pratica di quanto fissato nei principi di legge. Di conseguenza, l’obiettivo principale del corso di perfezionamento “Diritti e inclusione delle persone con disabilità” è quello di aiutare chiunque voglia operare in quest’ambito ad avere un quadro il più esaustivo possibile dell’argomento e della relativa normativa. Si passerà, quindi, dall’esame della percezione socio-culturale del fenomeno all’analisi delle diverse tipologie di disabilità al fine di comprendere i principali problemi connessi a ciascuna di esse, per poi passare all’approfondimento del diritto antidiscriminatorio e dei principi giuridici che regolano la materia. I cinque moduli seguenti saranno invece dedicati all’analisi delle problematiche che riscontrano le persone con disabilità in diversi contesti: nella società, nella famiglia, nelle scuole, nel mondo del lavoro, in ospedale e in carcere. Il tutto, adottando un approccio multidisciplinare, che consentirà di acquisire conoscenze non solo tecnico-giuridiche, ma anche medico, socio-pedagogiche e psicologiche.

Il corso, della durata complessiva di 50 ore, si terrà dal 1° febbraio al 17 maggio 2019, con la possibilità di seguire parte delle lezioni in modalità e-learning. La quota di partecipazione è di € 416,00 e le domande di ammissione dovranno pervenire entro le 14:00 del 10 gennaio 2019, secondo le modalità specificate nel bando che potete trovare sul sito dell’ateneo milanese.

Volete saperne di più? Consultate la locandina!

Recruiting Day Verona 2018: un’opportunità concreta

Abbiamo già avuto modo di parlare in più occasioni del Diversity Day, l’evento che facilita l’incontro diretto e personale tra aziende e persone con disabilità di vario tipo in cerca di un’opportunità lavorativa. Dopo il successo di Roma e Milano, quest’anno il Diversity Day aggiunge una nuova meta al proprio “tour”: Verona. Sarà proprio la città di Giulietta ad ospitare, il 7 novembre, il Recruiting Day, una giornata di incontri e colloqui programmati tra aziende prestigiose e persone con disabilità desiderose di farsi conoscere al di là del solito curriculum.

Recruiting Day

Il Diversity Day di Milano

recruiting day: dove e quando?

Il Recruiting Day si svolgerà dalle 9:30 alle 15:30 nella splendida cornice del Palazzo della Gran Guardia, in Piazza Bra, nel cuore della città. Oltre a sostenere colloqui individuali con le aziende aderenti all’iniziativa (tra le quali, solo per citarne qualcuna: Accenture, ENI, Tigotà, Decathlon, GSK, Marriott, LIDL, Umana, Unicredit), i partecipanti all’evento potranno anche avvalersi della consulenza di esperti del settore per rivedere il proprio curriculum e prepararsi al meglio all’incontro con il potenziale datore di lavoro. Inoltre, come già avvenuto nelle altre tappe dell’evento, anche a Verona le persone sorde che ne faranno richiesta avranno a disposizione due interpreti LIS . Come richiedere questo supporto? Semplicemente, inviando una mail a info@diversityday.it.

logo Diversity Day

 

come iscriversi al recruiting day?

Per iscriversi al Recruiting Day di Verona, dal sito della manifestazione, si può raggiungere la piattaforma online che consente di completare il processo di registrazione in pochi passaggi, con la possibilità, per chi vuole, di accedere anche utilizzando il proprio profilo Facebook o LinkedIn, così da compilare in automatico alcuni dei campi richiesti. Il mio consiglio? Se avete un profilo LinkedIn (se non l’avete e cercate lavoro, vi consiglio di crearne subito uno!) curato e aggiornato, usate quello:  il “social recruiting” è sempre più utilizzato dalle aziende!

Aggiornate cv e profilo LinkedIn, iscrivetevi e… Buona fortuna!

Inclusive Job Day: un’opportunità per i talenti

Appartenete alle “categorie protette” e state cercando un lavoro? Segnatevi in agenda questo appuntamento: l’Inclusive Job Day, che si svolgerà a Milano, presso l’Acquario Civico, il prossimo 19 marzo, dalle 10 alle 15. L’evento, organizzato da Inclusive Mindset in collaborazione col Comune di Milano, offre la possibilità a persone appartenenti, per l’appunto, alle “categorie protette” (a causa di disabilità e non solo)  e a quelle di origine straniera la possibilità di farsi conoscere da aziende prestigiose, che potranno incontrare direttamente durante la giornata, sostenendo anche colloqui di lavoro.

Inclusive Job Day

Tra le aziende che hanno già confermato la propria partecipazione all’Inclusive Job Day di Milano: Apple, Alten, Ferrovie dello Stato, Mapei, Costa Crociere, Pirelli e Percassi. L’evento si rivolge sia a diplomati che a chi è in possesso di laurea e/o master, visto che i profili che le aziende desiderano incontrare vanno da quelli più idonei a ricoprire ruoli operativi o amministrativi a quelli più senior, anche con competenze manageriali.

come partecipare all’inclusive job day?

Per partecipare all’Inclusive Job Day, è necessario registrarsi gratuitamente sul sito di Inclusive Mindset, creare il proprio profilo inserendo tutte le informazioni richieste (né più né meno di ciò che fareste su un qualsiasi portale di offerte di lavoro, per intenderci) e confermare il tutto. Dopodiché, per iscriversi all’Inclusive Job Day, è consigliabile eseguire il logout dalla piattaforma, per poi rifare login e, selezionando la scheda “Eventi”, cliccare poi su “Iscriviti” in corrispondenza dell’Inclusive Job Day.

Inclusive Job Day

Come potete vedere dall’immagine qui sopra, per prepararsi all’evento, è possibile partecipare anche ad un’altra sessione (sempre previa iscrizione online), il 15 marzo, presso la Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, durante la quale gli esperti di Adecco guideranno i candidati con suggerimenti su come prepararsi adeguatamente al Job Day.

Un’opportunità da sfruttare, in un momento in cui, come dimostrano anche vari convegni ai quali ho avuto occasione di partecipare in queste settimane, sembra esservi maggiore attenzione, da parte delle aziende, verso i temi dell’inclusione e della valorizzazione della diversity, in tutte le sue accezioni: di genere, etnica, religiosa, relativa all’orientamento sessuale, all’età, alla nazionalità. Tra l’altro, una ricerca della società di consulenza Boston Consulting conferma che le aziende che abbracciano maggiormente la diversity sono anche quelle più innovative.

Inclusive job Day - Boston Consulting

Quindi, aggiornate il curriculum e registratevi subito! Ci vediamo lì?